今回、弊社創業以来初めて

「人材の採用」

ということにチャレンジしました。

その中で、いろいろと学ぶことがありました。

まず、
募集を出す前に思い知らされたのは
「派遣社員」の料金の高さ・・・
とても、今の弊社では手が出る価格ではありませんでした。。。

そして、
いざ、募集を出して一番反応があったのは、

「人材派遣」や「求人」関連の企業・・・

おかげで次回からは
どこに求人を出すか？
を悩む必要がなくなりそうです

それから、募集要項・・・

これは（場合にもよるかもしれませんが）
とにかく多くの人を面接したいのであれば、
できるだけいろいろな職種などで広いバリエーションを
持たせておいた方が良いのかもしれないと感じました。

もちろん弊社は人数を集めたかった訳ではないので、
本当に欲しいと思っている内容しか書きませんでしたが（笑

その分、効果はバッチリ！でしたよ。
初めてにしては、最小限の時間、労力で
最高の採用ができたのではないか？
と感じております。

さて、次の課題は、
新しいメンバーを含めて、

いかに良い「チーム」や「組織」を作っていくか？

ですね。

では！