今回、弊社創業以来初めて

「人材の採用」

ということにチャレンジしました。

その中で、いろいろと学ぶことがありました。

まず、
募集を出す前に思い知らされたのは
「派遣社員」の料金の高さ・・・
とても、今の弊社では手が出る価格ではありませんでした。。。

そして、
いざ、募集を出して一番反応があったのは、

「人材派遣」や「求人」関連の企業・・・

おかげで次回からは
どこに求人を出すか？
を悩む必要がなくなりそうです

それから、募集要項・・・

これは（場合にもよるかもしれませんが）
とにかく多くの人を面接したいのであれば、
できるだけいろいろな職種などで広いバリエーションを
持たせておいた方が良いのかもしれないと感じました。

もちろん弊社は人数を集めたかった訳ではないので、
本当に欲しいと思っている内容しか書きませんでしたが（笑

その分、効果はバッチリ！でしたよ。
初めてにしては、最小限の時間、労力で
最高の採用ができたのではないか？
と感じております。

さて、次の課題は、
新しいメンバーを含めて、

いかに良い「チーム」や「組織」を作っていくか？

ですね。

では！

先日、（少なくとも現在の私の身近では）「まちがいなく尊敬できる社長」と思える社長から弊社の現状や今後の見通しなどについて厳しいご指摘をいろいろと頂戴しました。

その社長は、学歴や経歴はもちろん（そりゃぁ、もう私など比べ物にもならない程）すばらしいのですが、単なる「エリート」ではない「何か」を感じるのです。

この「何か」は、まだ現在の私にはうまく表現できないのですが、言うなれば「雑草の匂い」とでも言いましょうか、なんというか、そんな雰囲気を感じ、（失礼かもしれませんが）私個人としては非常に親しみを感じるのです。

なので、先日ご指摘いただいた事なんて、内容的には、そりゃぁーもう厳しいものでしたが、私としては、何だか「嬉しい」お言葉に感じたのです。（変かもしれませんがｗ）

まぁ「ご指摘いただいた内容が厳しい」という以前に、弊社（もっと言うと私）にダメダメな要素がたくさんある、という状況なんですけどねｗ

とにかく、こういうものは一つ一つ注意深く片付けていくしかないと思います。

そんな状況の中だったのですが、「いつか、この社長との対談ポッドキャストを実現したい」と思ってしまい、ご本人にもお願いさせていただきました。ｗ

いつか、実現したいなぁー : 「対談ポッドキャスト」ができる日を楽しみにしております♪

では！